当前，数据要素作为新型生产要素已成为赋能实体经济、提升公共服务效能的核心支撑，其中人才数据作为人力资源配置的核心数据源，其合规流通与标准化应用对于破解区域人才供需错配痛点、提升人力资源整体配置效率具有关键意义。作为江苏省唯一省级数据交易场所，江苏数据交易所承担着推进全省数据要素合规流通、培育数据交易生态、赋能产业数字化转型的核心职能，本次上架的人才类数据集是省内少见的覆盖招聘全链路的标准化人才数据产品。
近日，宿迁产业发展集团有限公司打造的「区域一体化智慧人才供需分析数据集」正式在江苏数据交易所完成上架，产品首发时间为2026年5月26日，是宿迁国资体系推出的首个人才领域标准化数据交易产品，也是宿迁深度参与全省数据要素市场建设的重要落地成果。
据了解，本次上架的数据集整合了公开合规的岗位发布信息、简历投递记录、面试全流程记录等多源数据，在完成数据脱敏、去重、关联清洗等标准化治理流程后，形成以“单次投递行为”为主线的结构化数据产品，单条数据完整覆盖从岗位发布、简历投递到面试反馈的全链路节点。在此基础上，产品还衍生出两大核心分析指标：一是针对单条投递行为的人岗匹配等级，划分为S/A/B/C四个层级，可直观反映求职者与目标岗位的适配度；二是对应单类岗位的历史平均投递-面试间隔天数，可量化反映特定岗位的招聘流转效率。
从应用价值来看，该产品可直接服务于企业人力资源管理与招聘服务数字化场景：企业HR可依托数据集实时监控各岗位招聘效率、识别招聘流程中的响应滞后环节，针对性优化招聘链路；人力资源服务平台的推荐系统可依据匹配等级为求职者推送高契合度岗位，大幅提升人岗撮合效率与求职者用户体验。除此之外，该数据集还可支撑更多公共服务与产业端延伸场景：地方人社部门可基于数据研判区域不同产业的人才供需缺口，针对性制定人才引进、培育扶持政策；产业园区运营方可根据对应产业的人才流动特征优化人才配套服务；职业教育、技能培训机构可结合岗位需求的变化动态调整课程设置，提升人才培养与市场需求的适配性。
本次数据集的上架，不仅为人才服务领域的数字化应用提供了合规、高质量的标准化数据源，也为地方国资平台探索数据要素价值转化路径、参与数据要素市场建设提供了可参考的实践样本，对于推进江苏省内区域人才一体化配置、助力数字经济与实体经济深度融合发展具有积极意义。
上架内容：
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